Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Pahoman Bandar Lampung
DOI:
https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i1.3029Keywords:
Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana work life balance dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja karyawan secara parsial dan bersamaan. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Studi ini melibatkan 88 karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Pahoman Bandar Lampung. Untuk penelitian ini, sampling jenuh atau non-probability digunakan. Kusioner dan wawancara digunakan untuk mengumpulkan data penelitian. Analisis regresi linear berganda digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja karyawan secara parsial dan bersamaan.
References
Aqil, A., KARABULUT, A. T., & HAT?PO?LU, H. N. (2020). the Effect of the Employee Motivation on the Employee Performance in Banks in Somalia. International Journal of Commerce and Finance.
Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research.
Faisal, A., Hameed, M., & Aleemi, A. R. (2022). Work-Life Balance and Job Performance: A Mediating and Moderating Model. Market Forces.
Hafee, I., Yingjun, Z., Hafeez, S., Mansoor, R., & Rehman, K. U. (2019). Impact of Workplace Environment on Employee Performance: Mediating Role of Employee Health. Business, Management and Education.
Lankeshwara, P. (2016). A study on the impact of workplace environment on employee’s performance: with reference to the Brandix Intimate Apparel - Awissawella. International Journal of Multidisciplinary Studies.
Natakusumah, dkk, (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Coffeshop di Perumahan Kota Wisata Cibubur, Kabupaten Bogor.
Nayla Nur Fatihah Syarif (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Pusat Kota Tangerang Selatan).
Purba, dkk, (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonenesia Cabang Manado.
Sugiyono. (2019) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Tamunomiebi, M. D., & Oyibo, C. (2020). Work-Life Balance and Employee Performance: A Literature Review. European Journal of Business and Management Research.
Wolor, C. W., Kurnianti, D., Zahra, S. F., & Martono, S. (2020). The importance of work-life balance on employee performance millennial generation in Indonesia. Journal of Critical Reviews.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Miftahul Husna, Monica Septiani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
