Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Setelah Penyederhanaan Organisasi di Bps Kabupaten/Kota Se-Provinsi Sumatera Selatan

Authors

  • Triyandar Habsi Program Studi Magister Manajemen Bidang Minat Sumber Daya Manusia, Program Pasca Sarjana Universitas Terbuka, Tangerang Selatan, Indonesia
  • Zainur Hidayah Program Studi Magister Manajemen Bidang Minat Sumber Daya Manusia, Program Pasca Sarjana Universitas Terbuka, Tangerang Selatan, Indonesia
  • Ceacilia Srimindarti Program Pendidikan Profesi Akuntansi Universitas Stikubank, Semarang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6.2571

Keywords:

Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Pegawai, Stres Kerja

Abstract

Penyederhanaan organisasi merupakan bagian dari Reformasi Birokrasi (RB) untuk meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). BPS Kabupaten/Kota Se-Sumatera Selatan telah melakukan penyederhanaan organisasi secara serentak pada tahun 2020  namun kinerja pegawai cenderung menurun jika dilihat dari capaian nilai IKPA dari tahun 2020-2023. Sampai saat ini belum ada satuan kerja di BPS Kabupaten/Kota Se-Sumatera Selatan yang mendapat predikat WBK/WBBM dari KemenpanRB, padahal BPS Kabupaten/Kota Se-Sumatera Selatan telah mencanangkan Zona Integritas pada tahun 2020 bertepatan dengan penyerderhanaan organisasi. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS) dengan pengujian menggunakan aplikasi SmartPLS 4.1. Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SAM PLS) merupakan metode statistik yang sangat berguna dalam menguji hipotesis tentang keterkaitan antar variabel dalam suatu model. Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SAM PLS) memungkinkan peneliti untuk mengukur sejauh mana data yang dimiliki sesuai dengan model yang telah dirumuskan, dan juga mengevaluasi kualitas dari model tersebut. Model yang digunakan sudah fit untuk menguji pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan demokratif terhadap kinerja pegawai dengan variabel stres kerja sebagai variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh langsung (direct) yang positif dan signifikan budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan demokratif terhadap kinerja pegawai. Stres kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain pengaruh langsung (direct) terdapat juga pengaruh tidak langsung (indirect) budaya organisasi dan gaya kepemimpinan demokratif terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan demokratif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan variabel stres kerja sebagai variabel intervening.

References

Abbas, M. (2017). The effect of organizational culture and leadership style towards employee engagement and their impact towards employee loyalty. Asian Journal of Technology and Management Research (AJTMR) ISSN, 2249, 0892.

Adams, K. A. & Lawrence, E. K. (2018). Research Methods, Statistics, and Applications. New York: Sage Publications.

A. F. Stoner James, dkk, 1995. Manajemen. Edisi Indonesia. Penerbit : PT. Prenhallindo. Jakarta.

Ajayi , Victor Oluwatosin. (2023). A Review on Primary Sources of data and Secondary Sources of Data. European Journal of Education and Pedagogy.

Alheet, A., Adwan, A., Areiqat, A., Zamil, A., & Saleh, M. (2021). The effect of leadership styles on employees’ innovative work behavior. Management Science Letters, 11(1), 239–246.

Al-Sada, M., Al-Esmael, B., & Faisal, M. N. (2017). Influence of organizational culture and leadership style on employee satisfaction, commitment and motivation in the educational sector in Qatar. EuroMed Journal of Business, 12(2), 163–188.

Anggeline, Komang dkk. 2017. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. BPR Nusamba Kubutambahan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Volume 9 No.2

Ardiansyah, Fery & Novi Trisnawati. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Komitmen Terhadap Kinerja Fungsionaris FEB BEM UNESA di Masa Covid-19. Journal of Office Administration: Education and Practice Volume 1.

Aziz, I. N., Widodo, D. S., & Subagja, I. K. (2021). Effect of Training and HR Development on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable in PT. Rekasis Gigatama. Global Journal of Engineering and Technology Advances, 6(2), 169–181.

Bashori, B. (2016). Gaya Kepemimpinan Kepala Madrasah Dalam Meningkatkan Mutu Layanan Pendidikan (Studi Kasus MAN Godean Sleman Yogyakarta). Ta Dib Jurnal Pendidikan Islam, 5(1), 19–28.

Basit, A., Sebastian, V., & Hassan, Z. (2017). Impact of leadership style on employee performance (A Case study on a private organization in Malaysia). International Journal of Accounting & Business Management, 5(2), 112–130.

Bhatti et al. (2011). Toxicological effects of feeding first cut sorghum vegetation and stalks to rabbits. Pakistan J. Zool., 43 (4): 629-635

Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. John Wiley & Sons

Davis,S.M. 1984. Managing Corporate Culture. Cambridge, Massachusetts. Ballinger.

Denison, D. R., & Mishra, A. K. (1995). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6(2), 204-223.

Dewi, D. R. (2017). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Ketua Umum Dengan Kinerja Karyawan Koperasi (Kasus di Koperasi Serba Usaha Tandangsari Kecamatan Tanjungsari Kabupaten Sumedang Provinsi Jawa Barat). Students E-Journal, 6(1).

Djoko Setyo Widodo, P. Eddy Sanusi Silitonga, & H. A. (2017). Organizational Performance?: Analysis of Transformational Leadership Style and Organizational Learning. Saudi Journal of Humanities and Social Sciences. https://doi.org/10.21276/sjhss.2017.2.3.9

Djuneadi, Rosiana Natalia & Lenny Gunawan. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis Volume 3 Halaman 3.

Erma Yulia dan Djudi Mukzam. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PTPN XI Unit Usaha PG Semboro). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 51 No. 2 Oktober 2017

Fahmi, I. (2013). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Alfabeta.

Fakhri, Mahendra. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Bandung. Universitas Telkom

Fitrianingsih, A., &, S., Politik, I., & Niaga, A. (2012). Hubungan Antara Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Pancoran Mas Depok. Skripsi. Depok: Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Indonesia.

Gede, I. K., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(7), 2337–3067.

Ghozali, Imam dan Hengky Latan (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.

Greene, W. (2002). Econometric Analysis: Fifth edition. Prentice Hall.

Gujarati, D. (2004). Basic Econometrics 4th Edition. The McGraw-Hill Companies.

Gunaraja, T. M. (2014). Organizational corporate culture on employee performance. Journal of Business and Management, 16(8), 8–42.

Hafulyon, H., Putra, M. D., Shobirin, K., & Elfisra, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperindag Kabupaten Tanah Datar. MABIS: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 1(1).

Hair, J. F., et. al. (2009). Multivariate Data Analysis 7th ed. Prentice-Hall, New Jersey

Hair, J. F. et. al. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications, Los Angeles

Hair, J. F. et. al. (2019). Partial Least Squares Structural Equation Modeling-Based Discrete Choice Modeling: An Illustration In Modeling Retailer Choice. Business Research

Hair, J. F., et. al. (2019). When to Use and How to Report the Results of PLS-SEM. European Business Review.

Hariandja, Marihat Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hodge, R. D. et al. Conserved cell types with divergent features in human versus mouse cortex. Nature 573, 61–68 (2019)

Iqbal, N., Anwar, S., & Haider, N. (2015). Effect of leadership style on employee performance. Arabian Journal of Business and Management Review, 5(5), 1–6.

Kahfi, D. S., Wibowo, I., & Widodo, D. S. (2022). The Effect of Organizational Culture and Transformational Leadership On Organizational Performance Through Employee Motivation as A Mediation Variable at Mercubuana University. Journal of Humanities and Social Science Research, 1(1), 1–9.

Khairizah Astri, Irwan Noor, & Agung Suprapto. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 3, No. 7, Hal. 1268-1272

Kotter, John P. & Heskett, James L. (1997). Corporate Culture And Performance. Jakarta : PT. Prenhallindo/Simon & Schuster (Asia) Pte. Ltd

Latuconsina, A. S., Widodo, D. S., & Siswandoko, T. (2019). Effect Of Compensation And Work Environment To Employee Performance Through Job Satisfaction As A Variable Of Mediation In PT METISKA FARMA. International Journal of Humanities and Applied Social Science, 1–10.

Lindayani, C. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Pangan Dan Perikanan Kabupaten Tasikmalaya. JEpa, 6(2), 677–685.

Lutans, F. (2010). Organizational Bahvior Fred Luthans An Evidence-Based Approach. USA: McGraw-Hill.

Maamari, B. E., & Saheb, A. (2018). How organizational culture and leadership style affect employees’ performance of genders. International Journal of Organizational Analysis, 26(4), 630–651.

Mazhar, et al. (2021). Methods of Data Collection: A Fundamental Tool of Research. Journal of Integrated Community Health Volume 10, Issue 1 - 2021, Pg. No. 6-1

Melina Taurisa, C., & Intan, R. (2012). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 19(2).

Mondy, W. R., Noe, R. M., & Premeaux, S. R. (1996). Human Resource Management. New Jersey: Prentice Hall

Nanjundeswaraswamy, T. S., & Swamy, D. R. (2014). Leadership styles. Advances in Management, 7(2), 57.

Nugroho, A. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2), 139–150.

O’Toole, Jr LJ, Meier KJ.(2011). Public Management: Organizations, Governance, and Performance. Cambridge University Press.

Parveen, M., & Adeinat, I. (2019). Transformational leadership: does it really decrease work-related stress? Leadership & Organization Development Journal, 40(8), 860–876.

Putri, Tifani Adi Suryani. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Karyawan Di Securitech Cabang Surabaya Yogyakarta.

Rachel, dkk. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2 Tahun 2018.

Rachmadhani, S., & Manafe, L. A. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis. Digital Economic, Management and Accounting Knowledge Development (DEMAnD), 5(1), 82–98.

Recardo, R. and Jolly, J. (1997). Organizational Culture and Teams. SAM Advanced Management Journal, 62, 4-7.

Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). The impact of working motivation and working environment on employees performance in Indonesia stock exchange. International Review of Management and Marketing, 7(3), 342–348.

Rivai. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat.

Rosenfeld, L. B., & Plax, T. G. (1975). Personality determinants of autocratic and democratic leadership. Communications Monographs, 42(3), 203–208.

Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of managerial psychology, 21(7), 600-619.

Sanjani, M. A. (2018). Kepemimpinan demokratis kepala sekolah. Jurnal Serunai Administrasi Pendidikan, 7(1).

Schein, E. 1992. Organizational Culture and Leadership. Second Edition. Jossey-Bass Publishers. San Fransisco

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Setia, Adinda Anggraini. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja Di Pt. Bintang Adyapastika Glass Abadi Sidoarjo.

Shahzad et al. (2013). Impact of Organizational Culture on Employees Job Performance: An Empirical Study of Software Houses in Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly 2013, Volume 5, Number 2

Sharplin, A. 1995. Strategic Management. New York: McGraw-Hill.

Shukla, Satishprakash. (2020). Concept Of Population And Sample. Researchgate publication

Silitonga, P. E. S., & Widodo, D. S. (2019). The effect of supply chain planning and operations on employee performance through employee job satisfaction. International Journal of Supply Chain Management, 8(6), 655–663.

Silitonga, P. E. S., Widodo, D. S., & Ali, H. (2017). Analysis of the effect of organizational commitment on organizational performance in mediation of job satisfaction (Study on Bekasi City Government). International Journal of Economic Research.

Sobirin, A. (2019). Perilaku Organisasi Edisi 2. Universitass Terbuka.

Sobirin, A. (2022). Perilaku Organisasi Edisi 3. Universitass Terbuka.

Syamsu Q. Badu & Novianty Djafri. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Ideas Publishing.

Titisari, M., & Ikhwan, K. (2021). Proses Rekrutmen dan Seleksi: Potensi Ketidakefektifan dan Faktornya. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(3), 11. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i3.1848

Wambugu, L. W. (2014). Effects of Organizational Culture on Employee Performance (Case Study of Wartsila-Kipevu Ii Power Plant). European Journal of Business and Management, 6(32).

Warta.jogjakota.go.id. (2023, 8 Agustus). Penyederhanaan Birokrasi Wujudkan Tata Kelola Pemerintahan Efektif dan Efisien. Diakses pada 20 Juli 2024, dari https://warta.jogjakota.go.id/detail/index/28529#

Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41–55.

Widodo, D. S. (2020). Manajemen Kinerja. Pdf. Cipta Media Nusantara.

Widodo, D. S. (2023). The nexus of entrepreneurial orientation and knowledge management on business performance of smes in west java: Role of competitive advantage. Journal of Law and Sustainable Development, 11(7), e1364–e1364.

Yuwono, Wahyu Purbo and , Achmad Dwityanto, S.Psi, M.Si (2014) Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Stres Kerja Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Zainal, V. R., Widodo, D. S., & Subagja, I. K. (2019). Indonesia Islamic Banking Readiness in Facing the ASEAN Economic Community, in Terms of Islamic Banking Disclosure and Performance Indices. Journal of Economics and Management Sciences, 2(2), p25–p25.

Downloads

Published

2024-08-13

How to Cite

Habsi, T., Hidayah, Z., & Srimindarti, C. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Setelah Penyederhanaan Organisasi di Bps Kabupaten/Kota Se-Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(6), 739–767. https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6.2571

Issue

Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Triyandar Habsi, Zainur Hidayah, Ceacilia Srimindarti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).