Kepuasan Kerja Karyawan Ditinjau dari Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja

Authors

  • Tommi Setyo Pramono Universitas Terbuka, Yogyakarta, Indonesia
  • Drajat Armono Universitas Terbuka, Yogyakarta, Indonesia; Universitas Islam Indonesia, Yogyakarta, Indonesia
  • Andriyansah Andriyansah Universitas Terbuka, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6.2501

Keywords:

Leadership, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan hal penting dan menjadi perhatian bagi Perusahaan. Indikator mutlak dari kepuasan kerja sulit dipastikan karena masing-masing karyawan memiliki indikator yang berbeda. Dalam hal ini penulis tertarik melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh faktor kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan subjek penelitian adalah karyawan Bank di Kulon Progo DIY. Penelitian ini menggunakan variabel dependen dan independen untuk mengetahui hubungan kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Sampling penelitian menggunakan purposive sampling yaitu respondennya adalah karyawan tetap dan kontrak yang ada pada sebuah Bank di Kulon Progo Yogyakarta. Teknik analisis dalam penelitian ini dengan pendekatan metode kuantitatif menggunakan path analysis. Analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan pengujian hipotesis dengan partial least square (PLS). Software yang digunakan untuk membantu teknik analisis adalah SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan faktor kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan faktor lingkungan kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.

References

Agbozo, G. K., Owusu, I. S., Haedoafia, M. A., & Atak orah, Y. B. (2017). The Effect of Work Environment on Job Satisfaction: Evidence from the Banking Sector in Ghana. Journal of Human Resource Management, 5(1), 12-18.

Ajis, M. R. P., Hidayati, T., & Trichayadinata, I. (2020). Kepuasan Kerja terhadap Sikap Kerja, Komitmen Organisasi, serta Kinerja Karyawan Platinum Hotel dan Convention Hall Balikpapan. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman, 4(2).

Ali, K. & Agustian, D. W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Jurnal Ilmiah FE-UMM, 12(2), 7-15.

Aritonang, A. K. & Febrian, W. D. (2023). Dampak Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (PT Indomarco Prismatama Cabang Bekasi). Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan, 3(2), 151-158.

Asdar, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT PLN (Persero) Rayon Watampone. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi STIE Wira Bhakti Makassar, 8(1).

Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26-41.

Aziz, I. N., Widodo, D. S., & Subagja, I. K. (2021). Effect of Training and HR Development on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable in PT. Rekasis Gigatama. Global Journal of Engineering and Technology Advances, 6(2), 169–181.

Dalena, M. N. R., Ali, S., dan Ediwarman. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang Selatan (Effect of Work Environment and Work Load on Work Satisfaction Employees of Wisma Sehati BSD South Tangerang). Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(3), 115-136.

Dasaad. (2015). Analisis Hubungan Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adam Jaya. Jurnal Ekonomi Bisnis, 20(1), 8-15.

Djoko Setyo Widodo, P. Eddy Sanusi Silitonga, & H. A. (2017). Organizational Performance?: Analysis of Transformational Leadership Style and Organizational Learning. Saudi Journal of Humanities and Social Sciences. https://doi.org/10.21276/sjhss.2017.2.3.9

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro

Herdiyanti, R., Setiawan, M., & Nimran, U. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja dan Kepuasan Karyawan. WACANA: Jurnal Sosial dan Humaniora, 13(4), 528-536.

Irma, A. & Yusuf, M. (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253-258.

Isma, A. S. & Dipoatmodjo, T. S. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Karyawan PT. Planet Beckham 18 di Kabupaten Gowa. Jurnal Economis, 10(2), 257-268.

Jayanti, G. A., & Nazwirman. (2020). Model Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(2), 157-173.

Kusjainah & Listyorini, I. (2015). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Metode Pengujian dengan Variabel Mediasi. Telaah Bisnis, 16(1), 17-30.

Latuconsina, A. S., Widodo, D. S., & Siswandoko, T. (2019). Effect Of Compensation And Work Environment To Employee Performance Through Job Satisfaction As A Variable Of Mediation In PT METISKA FARMA. International Journal of Humanities and Applied Social Science, 1–10.

Manggarani, C. A. (2018). Benarkah Karyawan yang Puas akan Berdampak pada Kepuasan Pelanggan? MODUS, 30(2), 143-157.

Northouse, P. G. (2010). Leadership: Theory and Practice. Los Angeles: SAGE Publications.

Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Smartindo, 1(2), 107-111.

Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Jurnal Manajemen, 15(2), 33–49.

Pakaya, I., Dama, H., Asi, L. L. (2023) Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Camat Kota Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(3), 1088-1094.

Paripurna, I. G. D. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(5), 581-593.

Permanasari, E. Y. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Notaris di Kediri). REVITALISASI Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 68-79.

Prasetiyo, E. J., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020) Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dimensi, 9(2), 186-201.

Prayatna, A. H. & Subudi, M. (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Fave Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(2), 845-872.

Priyono, A. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Manajemen pada Laboratorium Mawar. Journal of Business and Banking, 2(1), 113-122.

Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of Working Environment on Job Satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717–725.

Rehman, S., Mansoor, M., & Bilal, R. (2012) The Impact of Leadership Style and Employees Job Satisfaction. Arabian Journal of Business and Management Review (OMAN Chapter), 1(2), 26-42.

Rinda, R.T. Maulana, H., & Fitriani, T. (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. INOVATOR Jurnal Manajemen, 1(1), 145-153.

Robbins, S. P., & Judge. T. A. (2007) Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Rochaety, E. (2007). Metodologi Penelitian Bisnis: Dengan Aplikasi SPSS. Edisi 1. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.

Saddam, M. Faroji, R., Najibullah, dan Waskita, N. I. D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Cinere. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(2), 96-109.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2010). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT INKO JAVA Semarang. Among Makarti, 11(21), 28-50.

Sedarmayanti. (2012). Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung: PT. Rafika Aditama.

Silitonga, P. E. S., Widodo, D. S., & Ali, H. (2017). Analysis of the effect of organizational commitment on organizational performance in mediation of job satisfaction (Study on Bekasi City Government). International Journal of Economic Research.

Sinurat, E. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2).

Sudarnoto, L. F. N. (2021). Psikologi Kerja dan Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Sugiono, E. & Pratista. (2018). Pengaruh Kpemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT Rafa Topaz Utama. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(1), 57-69.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarta (2019) Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi – Kajian Ilmu Administrasi, 16(2),, 63-75.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.

Tuti, S. (2014). Pengaruh Kerja Lembur pada Produktivitas Tenaga Kerja Konstruksi. Jurnal Ilmu dan Terapan Bidang Teknik Sipil, 20(1), 63-69.

Vahera, D. & Onsardi. (2021) Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis, 2(1), 58-67.

Wahyudi, L., Panjaitan, H. P., & Junaedi, A. T. (2023) Leadership Style, Motivation, and Work Environment on Job Satisfaction and Employee Performance at the Environment and Hygiene Department of Pekanbaru City. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 55-66.

Wahyuni, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Kreatif, 5(4), 723-734.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Edisi 5. Depok: PT Raja Grafindo Persada.

Widodo, D. S. (2017). The influence of organizational culture, leadership, and compensation through work motivation on employee performance. Jurnal Manajemen Motivasi, 13(2), 896–908.

Widodo, D. S. (2023a). The Effect of Leadership Style on Turnover Intention and Job Satisfaction. International Journal of Psychology and Health Science, 1(1), 19–29.

Widodo, D. S. (2023b). The nexus of entrepreneurial orientation and knowledge management on business performance of smes in west java: Role of competitive advantage. Journal of Law and Sustainable Development, 11(7), e1364–e1364.

Widodo, D. S., & Silitonga, P. E. S. (2017). Company Performance Analysis: Leadership Style, Corporate Culture and Human Resource Development. International Review of Management and Marketing, 7(4), 34–41.

Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81-95.

Yonita, R., Ravelby, T. A., Suwandhani, D. & Suhery. (2021) Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Solok Selatan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(3), 10319-10325.

Yuliantini, T. & Santoso, R. (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen, 16(2), 29-44.

Yuta. A. (2019). Analisis Pengaruh Penempatan Kerja. Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Personil Polri pada Bidang Humas Polda Sumatera Utara dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Medan: Tesis Magister Ilmu Manajemen Universitas Sumatera Utara.

Downloads

Published

2024-08-08

How to Cite

Setyo Pramono, T., Armono, D., & Andriyansah, A. (2024). Kepuasan Kerja Karyawan Ditinjau dari Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(6), 697–707. https://doi.org/10.38035/jemsi.v5i6.2501

Issue

Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Tommi Setyo Pramono, Drajat Armono, Andriyansah Andriyansah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).