Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dalam Meningkatkan Kinerja Perawat di RSUD Raden Mattaher Jambi
DOI:
https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i5.2134Keywords:
Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Perawat, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini dilaksanakan di RSUD Raden Mattaher Jambi bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja perawat yang dimediasi oleh kepuasan kerja perawat. Penelitian yang dilakukan bersifat penelitian kualitatif, dengan populasi adalah perawat yang masa kerjanya lebih dari satu tahun berjumlah 451 orang perawat. Pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive sampling sebanyak 82 orang perawat, penentuan jumlah sampel pada bagian instalasi rawat inap dan instalasi rawat jalan dengan menentukan proporsinya sesuai dengan jumlah perawat pada dua bagian tersebut. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat, kepuasan kerja pada perawat berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat, dan pengembang sumberdaya manusia melalui kepuasan kerja berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja perawat.
References
Adam, W.N, Suryani, W, & Tarigan, E.S.D (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pada Karyawan Hotel Niagara Parapat. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 2(1) 2021;41-50
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Afriyani, V. and Adriani, Z. (2021). Pengaruh kegiatan pengembangan sdm terhadap soft competency dan dampaknya pada kinerja pramuwisata di Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 10(03), 592-605. https://doi.org/10.22437/jmk.v10i03.13175
Ananda, M. and Rizqi, M. (2023). Pengembangan kompetensi karyawan pada PT. X. Digital Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(1), 50-72. https://doi.org/10.30640/digital.v2i1.642
Conduit, D.A., and Mavondo, Felix T. (2001). How Critical is Internal Customer Orientation to Market Orientation. Journal of Business Research, 51, p.11
Cooper dan Schindler. (2014). Bussiners Research Method. New York: McGraw-Hill
Farooq, S. U., Shams, M. S. & Niazi, M. M. (2015). Factors Affecting Employees’ Performance: A Case of Kabul-Based Telecom Firms. Business & Economic Review, 7(2), 71-84.
Fathoni, Abdurrahmat. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program smart PLS 3.0 (2nd ed). Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Kurniawan, A.W (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja. Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar. Jurnal Ekonomi dan Keuangan Volume 16, Nomor 4, ISSN 1411-0393.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: PT. Andi.
Mathis, R.L., Jackson, J.H. (2011). Human Resource Manajemen : Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat
Monalis, E., Rumawas, W., Tumbel, T.M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Productivity, Vol.1 No.3
Nikpour. (2017). International Journal of Organizational Leadership The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: The Mediating Role of Employee’s Organizational Commitment. International Journal of Organizational Leadership, Vol. 6, pp. 65-72
Rakhmawati, W. (2008). Perencanaan kebutuhan tenaga keperawatan di unit keperawatan Bandung.
Silalahi, L. (2022). Pengaruh kualitas sumber daya manusia, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (studi literature manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 257-269. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.830
Simamora, H. (2008). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BP STIE YKPN.
Sugiyono, & Setiyawami. (2022). Metode Penelitian Sumber Daya Manusia (Kuantitatif, Kualitatif, dan Studi Kasus). Cetakan 1. CV. Alfabeta, Bandung
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta,
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mellisa Amelia, Zulfina Adriani, Sigit Indrawijaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
