Pengaruh Iklim Organisasi Dimediasi Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Ciriajasa Cipta Mandiri Jakarta Selatan

Authors

  • Narendraputri Andini Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Tyna Yunita Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Jumawan Jumawan Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Edward Silalahi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Franciscus Dwikotjo Sri Sumantyo Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i3.1831

Keywords:

Organizational Climate, Work Engagement, Employee Performance

Abstract

The Influence of Organizational Climate Mediated by Work Engagement on Employee Performance at PT. Ciriajasa Cipta Mandiri. This research aims to find out whether Organizational Climate can influence the performance of Work Engagement mediation found in Employee Performance at PT Ciriajasa Cipta Mandiri. With quantitative research methods, the population and sample are saturated. The sample used in this research was 205 respondents. The results of this research explain that organizational climate variables have a positive and significant effect on Work Engagement. Because Organizational Climate has a value of (T statistics 21.565 > T table 1.65) and (P Value 0.000 < 0.05). So the direct influence of the Organizational Climate variable on Work Engagement is proven to be significant and stated to be full. The organizational climate variable has a negative effect on job satisfaction. The Work Engagement variable has a positive and significant effect on employee performance. The researcher realizes that this research has shortcomings and limitations, however, the researcher hopes that this research can be useful for the parties involved in this research. This research can be used to expand knowledge and complete the literature regarding the Influence of Organizational Climate Mediated by Work Engagement as an Intervening Variable in PT. Ciriajasa Cipta Mandiri.

References

Abdullahi, M. S., Raman, K., Solarin, S. A., & Adeiza, A. (2023). Employee engagement as a mediating variable on the relationship between employee relation practice and employee performance in a developing economy. Journal of Applied Research in Higher Education, 15(1), 83–97. https://doi.org/10.1108/Jarhe-06-2021-0222.

Andre Hardjana. (2006). Iklim Organisasi: Lingkungan Kerja Manusiawi. Jurnal Ilmu Komunikasi, 3(1), 1–36.

Eka Wijaya, D. W., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103

Eri Susan. (2019). Manusia Manajemen Sumber Daya.Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Evanda, R. B. (2017). Pengaruh Mtivasi, Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit dr. Soebandi Jember. Bisma, 11(1), 41. https://doi.org/10.19184/bisma.v11i1.6207

Fahmi, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(1), 52–64. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i1.678

Fatimah, F. E., Hidayat, S., & Tiarapuspa. (2023). Analisis Pengembangan Organisasi Berdasarkan Perubahan Operasional Pada Pt Jmp (Studi Kasus Pada Perusahaan Bumn). Jurnal Ekonomi Trisakti, 3(2), 2745–2752. https://doi.org/10.25105/jet.v3i2.17132

Giorgi, G., Mancuso, S., Fiz Perez, F., Castiello D’Antonio, A., Mucci, N., Cupelli, V., & Arcangeli, G. (2016). Bullying among nurses and its relationship with burnout and organizational climate. International Journal of Nursing Practice, 22(2), 160–168. https://doi.org/10.1111/ijn.12376

Iskandar, Z. (2021). Etos Kerja dan Loyalitas Dosen dalam Melaksanakan Tri Dharma Pergurun Tinggi di Masa Pandemi Perspektif Islam. Nuansa: Jurnal Studi Islam Dan …, 86–92. https://ejournal.iainbengkulu.ac.id/index.php/nuansa/article/view/4705%0 Ahttps://ejournal.iainbengkulu.ac.id/index.php/nuansa/article/download/47 05/3620

Kerja, P. M., Organisasi, I., Hasna, R., & Tjahyanti, S. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 1–11.

Kurniawan, M. A., & Falentina, A. T. (2022). Analisis Big Data dan Official Statistics dalam Melakukan Nowcasting Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Sebelum dan Selama Pandemi COVID-19. Seminar Nasional Official Statistics, 2022(1), 521–532. https://doi.org/10.34123/semnasoffstat.v2022i1.1146

Nurapiah, & Rukayati. (2021). Pengaruh Tanggung Jawab, Fleksibilitas, Standar, Komitmen Tim, Kerja Pegawai Honorer Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Sinar Manajemen, Vol. 8, 29–33.

Nurhasanah, A., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Jinheung Electric Indonesia di Era Pandemi Covid-19. Journal on Education, 5(4), 16955–16969. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2902.

Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee Performance at Workplace: Conceptual Model and Empirical Validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69–85. https://doi.org/10.1177/2278533716671630

Rakhim, A. (2020). Factors that cause work engagement in the millennial performance in bumn. Proceedings of The ICECRS, 8, 1–8.

Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal OfHappiness Studies, 3, 71–92. https://doi.org/10.9790/487x-1810041925

Srie Intan Maisyuri, R., & Ariyanto, E. (2021). the Affect of Vigor, Dedication and Absorption on the Employee Performance At Pt. Mandiri Utama Finance. Dinasti International Journal of Management Science, 2(4), 689– 702. https://doi.org/10.31933/dijms.v2i4.819

Susanty, E. (2013). Iklim Organisasi: Manfaatnya Bagi Organisasi. Semnas Fekon: Optimisme Ekonomi Indonesia 2013, Antara Peluang Dan Tantangan, 230–239. http://repository.ut.ac.id/4918/

Susilo, M. A., Jufrizen, J., & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jesya, 6(1), 587–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.976

Thawil, S. M., & Hendryadi. (2019). Person-Organizational Fit dan Work Engagement: Peran Gender dan Masa Kerja sebagai Moderator. Jurnal FEB Unmul, 15(2), 142–150. https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/Inovasi/article/download/6129/8 53

Thoha, Mangkunegara, S. (2021). Karakteristik Individu, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT Bengkulu Kokoh Perkasa. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 2(1), 39–49.

Tri, N., Ghalib, S., & Fitriyadi, F. (2022). Hubungan Iklim Organisasi Dengan Work Engagement Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Upp Kitring Kalbagteng 3 Cabang Sampit. Smart Business Journal, 1(2), 24. https://doi.org/10.20527/sbj.v1i2.12795

Tyna; 2020. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Departemen XYZ. Cakrawala Management Business Journal, 2021, 3.2: 613-621.

Widyastuti, N., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Stress (Studi pada Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Jurnal Manajemen Diponegoro, 7(1), 1–11. http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/dbr

Wijayanti, W., & Budiani, M. (2021). Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Sistem Penghargaan dengan Work Engagement Pada Karyawan PT X. Character. Character: Jurnal Penelitian Psikologi Karyawan, 8(2010), 1– 12.

Wulandari, N., & Moch Mustam. (2015). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di kantor kecamatan tembalang kota semarang. Jurnal Undip, 1–8.

Yunisa, D. T., & Dewinda, H. R. (2020). Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Work Family Balance pada Guru Wanita Bersertifikasi yang Sudah Berkeluarga. Psyche 165 Journal, 13(2), 161–167. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v13i2.19

YUNITA, Tyna. Pengaruh Komitmen dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT X Area Cikini. Jurnal Karya Ilmiah, 16: 1-20.

Yunita, T. (2020). Upaya Peningkatan Produktivitas Terkait Motivasi dan Disiplin Kerja Karyawan PT. Karindo Persada. Ilmu dan Budaya, 41(64).

Zulaspan, T., Kesha Stevanie, S., & Muhammad, A. (2022). Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ilmiah Manjaemen, 5(September), 161–176. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/Maneggio

Downloads

Published

2024-02-10

How to Cite

Andini, N., Yunita, T., Jumawan, J., Silalahi, E., & Sumantyo, F. D. S. (2024). Pengaruh Iklim Organisasi Dimediasi Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Ciriajasa Cipta Mandiri Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(3), 290–302. https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i3.1831

Issue

Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Narendraputri Andini, Tyna Yunita, Jumawan Jumawan, Edward Silalahi, Franciscus Dwikotjo Sri Sumantyo

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).