Strategi Peningkatan Sumber Daya Manusia dalam Pencapaian Kinerja Karyawan

Authors

  • Sugiyono Sugiyono Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i2.1725

Keywords:

Cognitive Ability, Physical Ability, Emotional Ability, Employee Performance

Abstract

Human resource management is a process of dealing with various problems within the scope of employees, employees, workers, managers and other workers to be able to support the activities of an organization or company in order to achieve predetermined goals. The aim of the writing is to determine the role of human resource management in organizations by explaining cognitive abilities (X1) on employee work performance (Y1), explaining the influence of emotional abilities (X2) on employee performance abilities (Y1), explaining physical abilities (X3) on employee performance (Y1). The results show that the influence of abilities on employee performance is significantly positive, this means that if the ability variable is increased, employee work performance will also increase.

References

Irawan, Hendri. 2021. “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.” JUSIE (Jurnal Sosial dan Ilmu Ekonomi) 6(01): 29–38.
Karyawan, Kinerja et al. 2021. “AkMen.” (March).
Monday, James U, Grace O Akinola, Patrick Ologbenla, and Oluwatobilola K Aladeraji. 2015. “Strategic Management and Firm Performance?: A Study of Selected Manufacturing Companies in Nigeria.” 7(2): 161–72.
Nasution, Siti Lam’ah. 2019. “Pengaruh Sikap Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pp London Sumatera, Tbk Sei Rumbia Estate.” Jurnal Informatika 7(1): 23–31.
Sanjaya, Frans. 2020. “Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Di Organisasi Perangkat Daerah.” Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP) 1(1): 91–98.
Sihombing, Puji Lastri T, and Maria Ulfa Batoebara. 2019. “Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaandi Cv Multi Baja Medan.” Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN 6: 1–16.
Wijaya, Andree, and Suhaji. 2012. “Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis 1(2012): 1–17.

Downloads

Published

2023-12-12

How to Cite

Sugiyono, S. (2023). Strategi Peningkatan Sumber Daya Manusia dalam Pencapaian Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 111–115. https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i2.1725

Issue

Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).