Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Melalui Kompetensi Guru Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMP Pesantren Modern Terpadu Prof. Dr. Hamka II Padang
DOI:
https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1648Keywords:
Work Environment, Work Discipline, Work Motivation, Teacher Competence and Job SatisfactionAbstract
This study aims to examine and analyze the influence of work environment on competence, work discipline on competence, work motivation on teacher competence, work environment on job satisfaction, work discipline on job satisfaction, work motivation on teacher job satisfaction, work environment through competence as a mediating variable on job satisfaction, work discipline through teacher competence as a mediating variable on teacher job satisfaction, work motivation through competence as a mediating variable on job satisfaction. The population is 60 people and the sample is 60 people. The data analysis method is multiple linear regression analysis. The results of this study are: work environment has a positive but not significant effect on job satisfaction, work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction, work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, work environment through teacher competence as a mediating variable has a positive and significant effect on competence job satisfaction, work discipline through teacher competence as a mediating variable has a positive and insignificant effect on job satisfaction, work motivation through teacher competence as a mediating variable has a negative and insignificant effect on job satisfaction.
References
Agussalim Manguluang, 2015. Statistik Lanjutan, Ekasakti Press, Padang
Agussalim, M., & Anggraini, M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Peekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Padang. Matua Jurnal, 4(1), 1-16.
Ahmadi, Candra & Dadang Hermawan. 2013. E-Business dan E-Commerce. Penerbit Andi. Yogyakarta
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipata
Bakibinga, P., 2012. The Experience of Job Engagement and Self-care among Ugandan Nurses and Midwives. [Dissertation].
Edison, Emron.et. al. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Edy, Sutrisno, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Fahriansyah dan Defin S.P, 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Maju Makmur Banjarmasin. Dinamika Ekonomi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 1 No. 1 Maret 2017
Fauth, Benjamin, et al. "The effects of teacher competence on student outcomes in elementary science education: The mediating role of teaching quality." Teaching and Teacher Education 86 (2019): 102882.
Gentari, R. E. (2022). Pentingkah Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Manajemen (JAKMEN), 1(2), 110-125.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: Penerbit Pt Bumi Aksara.
Imam, H., & Rismawati, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(8).
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Krismawati, N. K. A., & Manuaba, I. S. (2022). Kontribusi Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru. Indonesian Journal of Instruction, 3(2), 92-104.
Lijan Poltak Sinambela. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Luthans, Fred. 2011. Perilaku organisasi. Yogayakarta : Andi
Maulana, R. B. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), dan Disiplin Kerja Terhadap Kompetensi Pegawai dan Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(3).
Resa Almustofa,(2014) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta)
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Stephen, Robbins 2015, Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Cetakan Ke-22). Bandung: Cv. Alfabeta.
Suprapti, Suprapti, et al. "The effect of work motivation, work environment, work discipline on employee satisfaction and public health center performance." Journal of Industrial Engineering & Management Research 1.2 (2020): 153-172.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Raja grafindo Persada jakarta-14240.
Yani, A., & Indrawati, A. (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kompetensi guru bersertifikasi di SMK Negeri 1 Pasuruan. JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen), 2(1), 58-74.
Zainal, Veithzal Rivai, Dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Depok. Pt Raja grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).
