Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Raijua Kabupaten Sabu Raijua

Authors

  • Salfredy Soden Universitas Katolik Widya Mandira, Kupang
  • Cosmas Fernandes Universitas Katolik Widya Mandira, Kupang
  • Simon Sia Niha Universitas Katolik Widya Mandira, Kupang
  • M. E. Perseveranda Universitas Katolik Widya Mandira, Kupang
  • Jou Sewa Adrianus Universitas Katolik Widya Mandira, Kupang

DOI:

https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4.1462

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Disiplin Pegawai, Lingkungan Kerja, Motivasi Pegawai, Kinerja Pegawai

Abstract

Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Raijua menurun diduga dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Pegawai. Penelitian ini dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial yakni uji t dan uji F. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa persepsi responden untuk gaya kepemimpinan termasuk kategori sangat baik (84.167%), disiplin pegawai sangat baik (90,662%), lingkungan kerja baik (81,993%), motivasai pegawai sangat baik (91,103%), dan kinerja pegawai sangat baik (90.824%). Hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan (2.203, sig. 0,036 < 0,05), lingkungan kerja (5.604, sig. 0,000 < 0,05), dan motivasi pegawai (4.212, sig. 0,000 < 0,05) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin pegawai (0.976, sig. 0,337 > 0,05) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa empat variabel bebas ((51,186, sig. 0,000 < 0,05) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa empat variabel bebas ini memberikan sumbangan sebesar 82,9% pada kinerja pegawai, sedangkan 17,1% disumbangkan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Alfred, Lateiner. 2002. Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Terjemahan
Imam Soedjono. Jakarta: Aksara Baru.
Afandi. P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for
Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Alex S. Nitisemito. 1982. Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia
Indonesia.
Amirullah. 2015. Metode Penelitian Manajemen. Bayumedia Publishing: Malang.
Badeni. 2017. Kepemimpinan & Perilaku Organisasi. Bandung : Penerbit
Alfabeta.
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kencana
Jakarta.
Farida dan Hartono. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press.
Fernandez Cosmas. 2006. Meneropong Pendidikan SDM Handal. Kupang: Gita Kasih.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Penerbit Andi.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: UNDIP.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
25. UNDIP: Semarang
Handoko, T. H. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogjakarta: BPFE
Harrianto, Ridwan. 2010. Buku Ajar Kesehatan Kerja. Jakarta: EGC
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
Jakarta: PT Bumi Aksara.
Irham Fahmi. 2017. Analisis Laporan Keuangan (Edisi 1). Bandung: Alfabeta.
Kartini Kartono. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo
Perkasa.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT
Rajagrafindo Persada
Levis, Leta Rafael. 2013. Metode penelitian perilaku petani. Yogyakarta: Ledalero.
Mangkuprawira, Sjafri & Aida Vitayala Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
M. Herujito, Yayat. 2006. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Gramadia
Nurgiyantoro, Burhan. 2012. Statistik Terapan untuk Penelitian Ilmu-ilmu Sosial.
Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Priadana dan Muis. 2009. Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai V. Mulyadi D. 2011 Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta:
Rajawali pers.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid I. Edisi Kesembilan. Alih
Bahasa. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. PT Indeks. Kelompok Gramedia: Jakarta.
Sedarmayanti. 2001. Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: C.V. Mandar Maju
Sedarmayanti. 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Penerbit Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti dan Hidayat, Syarifudin. 2011. Metodologi Penelitian. Bandung: Mandar Maju
Setiawan, Bahar dan Abd. Muhith. 2013. Transformational Leadership Ilustrasi
di Bidang Organisasi Pendidikan. Jakarta: RAJAGRAFINDO PERSADA
Siagian. 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan (cetakan kelima). Jakarta:
Rineka Cipta.
Siagian. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Siagian, Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara.
Soetjipto. 2008. Budaya Organisasi dan Perubahan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Sugiyono. 2013. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
Bandung. Alfabeta.
Suharyadi dan Purwanto. 2009. Statistika Untuk Ekonomi Dan Keuangan
Modern Edisi 2 Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Supardi. 2005. Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: UII Press.
Supardi. 2006. Penelitian Tindakan Kelas beserta Sistematika Proposal dan
Laporannya. Jakarta: Bina Aksara.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Torang, S. 2014. Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, dan
Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,
Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo.2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Winardi, J. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung: Kencana
Aries Susanty dan Sigit Wahyu Baskoro. (2012), Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). Jurnal Universitas Diponegoro. Journal Of Business and Management
Damayanty, Marjuni, Ruslan. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Pasar Makassar Raya. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Universitas Bosowa Makasar.
Nuryasin, Ilham, dkk. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 41 No.1.
Susanto. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 1 Labuhan Deli Sumatera Utara. Majalah Ilmiah Politeknik Mandiri Bina Prestasi
Wiratama, Sintaasih. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Fakultas ekonomi Universitas Udayana, Bali-Indonesia. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis.
Yanti Komala Sari. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Patra Komala di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis.
Destia. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Provinsi Bangka Belitung.
Eric Inando. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Emilia Ika Andriyani. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus pada Karyawan Bagian Administrasi (Non-Medis) Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta.
Fransiskus Ady, Djoko Wijono. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Kasmawati. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Sermani Steel Makassar.
Maria Years. 2019. Pengaruh Motivasi, DIsiplin, dan Lingkungan Kerja trhadap Kinerja Karyawan.
Musdalifah. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Catur Putra Harmonis Makassar.
Rakasiwi. 2014. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar).
Rohma Nurlia. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
pada PT. Al-Ijarah Indonesia Finance Lampung.
Safitriani. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga di Kabupaten Jeneponto.
Saputra dan Wibowo. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin dan Motivasi Kerja Pegawai PPSU Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur.
Sovia Zahrianti Erika. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PG Rejo Agung Baru Madiun.
Sulaeman. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kota Banjar.
Sutarno. 2016. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kecamatan Pataruman Kota Banjar.
Syahrul H. Jumang. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil
Kabupaten Gowa.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 1992 Tentang Pembentukan 8 (Delapan) Kecamatan di Wilayah Kabupaten Kabupaten Daerah Tingkat II Kupang, Alor, Manggarai, dan Sumba Timur Dalam Wilayah Propinsi Daerah Tingkat I Nusa Tenggara Timur.
Peraturan Bupati Sabu Raijua No. 28 Tahun 2019 struktur organisasi kecamatan di Sabu Raijua

Downloads

Published

2023-03-08

How to Cite

Soden, S. ., Fernandes, C. ., Sia Niha, S. ., Perseveranda, M. E. ., & Sewa Adrianus, J. . (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Raijua Kabupaten Sabu Raijua. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 696–705. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4.1462

Issue

Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).