Peran Mediasi Budaya Organisasi Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Pegawai Organisasi Sektor Publik pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Jambi

Authors

  • M. Umar. MY Alumni Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi, Jambi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i1.1150

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Transformasi, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini fokus menjelaskan pertama pengaruh secara langsung gaya kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi dan kinerja pegawai, kedua menjelaskan peran budaya organisasi sebagai mediasi budaya organisasi dan kinerja pegawai.pendekatan penelitian ini menggunakan metode penjelasan kuantitatif. Jumlah responden 75 pegawai di Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Jambi, pengumpulan data menggunakan kuisioner. Alat analisas data menggunakan Partial Least Quare, dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara langsung gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai dan budaya organisasi. Kesimpulan penelitian ini adalah secara tidak langsung budaya organisasi signifikan memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja. Penelitian mendatang mengembangkan model berdasarkan teori facet atau kontigensi, selain budaya organisasi sebagai mediasi penelitian mendatang bisa menambahkan variabel intervening moderating dalam model.

References

Aguinis, H. (2015). Performance Management, 3rd edition. In Kelley School of Business Indiana University (Issue 3).

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Penelitian. In Rineka Cipta.

Arimbawa, I. K., & Dewi, A. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Jimbaran Puri Bali. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia, 1693-1710.

Asrar-ul-Haq, M., & Kuchinke, K. P. (2016). Impact of leadership styles on employees’ attitude towards their leader and performance: Empirical evidence from Pakistani banks. Future Business Journal, 2(1), , 54–64.

Basit, A., Sebastian, V., & Hassan, Z. (2017). Impact of Leadership style on Employee Performance (a case study on a private organization in Malaysia). International Journal of Accounting & Business Management, 5(2)., 112-130.

Cahyantara Eka, A. P., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan dan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi bali, AreaBali Selatan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 7, 2016-2035.

Dewi, S. P. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (Studi Kasus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB. Group). Jurnal Nominal, 106 - 115.

DinarwatiI.CH. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Provinsi Gorontalo. Jurnal Inovasi Manajemen dan Supervisi Pendidikan, 18-24.

Dzikrillah, A. R., Bambang, S., & Heru., S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemmimpinan terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. (Studi Kasuspada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 36, No. 1, 137-146.

Endang Setyo Wati, E., Sarwoko, E., & Yuniarianto, A. (2020). Budaya Organisasi Sebagai Mediasi Hubungan Kepemimpinan. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis JSMB Vol. 7 (1) , 50-58.

Ghozali, Imam; Latan, H. (2015). Partial Least Squares: Konsep,Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Universitas Diponegoro Semarang.

Hairudinor, Utomo, S., & Humaidi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 20-29.

Havidz, H. B. H., & Gupron, G. (2019). Determination Of Employee Performance: Perceived Organizational Support, Communication, And Leadership Styles (A Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(1), 116-131.

Havidz, H. B. H., & Yandi, A. (2020). Determination Of Organizational Commitment: Perceived Organizational Support, Communication, And Leadership Styles (A Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 1(3), 430-454.

Mayora, M., & Purwanto, E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Otentik Terhadap Niat Keluar Karyawan Dengan Mediasi Komitmen Afektif. Journal of Business and Applied Management, 1-13.

Mulyadi, S. M., & Haryono, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Agen PT. (Persero) Asuransi: Peran Motivasi Kerja. Among Makarti Vol.13 No.25, 18-28.

Putra, M. R., & Gupron, G. (2020). Employee Performance Models: Competence, Compensation And Motivation (Human Resources Literature Review Study). Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 2(1), 185-198.

Putra, M. R., Yandi, A., & Maharani, A. (2020). Determination Of Employee Motivation And Performance: Working Environment, Organizational Culture, And Compensation (A Study of Human Resource Management Literature). Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 1(3), 419-436.

Robbins, S., & Judge. (2013). Perilaku Organisasi Edisi 16. In Jakarta: Salemba Empat.

Setiati, Y. (2012). Budaya Organisasi dan Iklim Komunikasi. Bandung: Universitas Padjajaran.

Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2). https://doi.org/10.26905/jbm.v5i2.2388

Sugiyono. (2017). Sugiyono, Metode Penelitian. Penelitian.

Syafii, L. I., Thoyib, A., Nimran, U., & Djumahir. (2015). The Role of Corporate Culture and Employee Motivation as a Mediating Variable of Leadership StyleRelated with the Employee Performance (Studies in Perum Perhutani). Procedia Social and Behavioral Sciences,, 1142–1147.

Utarayana, I. G., & Adnyani, I. G. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana (2020).

Widono. (2012). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Banyakan Kabupaten Kediri. Ilmu Manajemen, Revitalisasi, 3 (1, 133-144).

Yandi, A. (2022). Literature Review Analysis of the Effect of Leadership, Organizational Culture, and Work Environment on Employee Productivity. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 1(1), 12-24.

Downloads

Published

2022-09-20

How to Cite

MY, M. U. (2022). Peran Mediasi Budaya Organisasi Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Pegawai Organisasi Sektor Publik pada Biro Administrasi Pimpinan Provinsi Jambi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(1), 59–70. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i1.1150

Issue

Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).