Job Characteristics: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada UPTD. Pengelolaan Sampah Talang Gulo Kota Jambi

Authors

  • Bambang Sutejo Alumni Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi, Jambi, Indonesia
  • Shofia Amin Dosen Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi, Jambi, Indonesia
  • Syahmardi Yacob Dosen Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi, Jambi, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i1.1147

Keywords:

Karakteristik Pekerjaan, Keterikatan Karyawan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian  ini bertujuan untuk memperjelas Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh Keterikatan Karyawan. Dalam perspektif global dan perubahan tenaga kerja , keterlibatan karyawan sekarang dianggap sebagai indikator yang berharga untuk keberhasilan organisasi dan menjadi issue penting dalam sumber daya manusia. Metode pengumpulan data dilakukan dengan survei dan kuisioner / angket. Teknik  sampling yang digunakan yaitu menggunakan teknik Saturation Sampling (sampel jenuh), dengan jumlah sampel sebanyak 99 responden. Model penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Alat untuk mengolah data menggunakan Partial Least Square (PLS), dengan menggunakan bantuan software SmartPLS 3.3. Hasil dari penelitian ini adalah : 1) Job Characteristics memberikan pengaruh yang positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan UPTD. Pengelolaan Sampah TPA. Sanitary Landfill Talang Gulo Kota Jambi. 2) Job Characteristics memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement UPTD. Pengelolaan Sampah TPA. Sanitary Landfill Talang Gulo Kota Jambi. 3) Employee Engagement juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan UPTD. Pengelolaan Sampah TPA. Sanitary Landfill Talang Gulo Kota Jambi. 4) Hasil analisis pengaruh tidak langsung Job Characteristics terhadap Kinerja Karyawan UPTD. Pengelolaan Sampah TPA. Sanitary Landfill Talang Gulo Kota Jambi, bahwa pengaruh Job Characteristics terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening adalah positif dan signifikan. Dari variabel yang diteliti diharapkan dapat memberikan kontribusi baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan.

References

Aguinis, H. (2015). Performance Management, 3rd edition. In Kelley School of Business Indiana University (Issue 3).

Bernardin, J.H and Russell, J.E. (1993). Human Resource Management: An Experimental Approach. New York: Mc Graw Hill Companies.

Berry, L.M. and Houston, J.P.( 1993). Psychology at Work. An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. New York: McGraw-Hill International.

Cintani, & Noviansyah. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Sinar Kencana Multi Lestari. KOLEGIAL, 8(1), 29–44.

Coelho, F., & Augusto, M. (2010). Job characteristics and the creativity of frontline service employees.Journal of Service Research,13(4),426–438. https://doi.org/10.1177/1094670510369379.

Dewi, N. L. P. N. S., Agustina, M. D. P., & Kusyana, D. N. B. (2021). Memaksimalkan Kinerja Karyawan Melalui Peningkatan Employee Engagement dan Budaya Organisasi. 1(2), 550–560.

Ekawati, Nasrul, & Mahrani, S. (2020). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KONAWE UTARA. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(5). https://doi.org/10.24912/jmbk.v4i5.9247

Rachmawati, K. V., Murwaningsih, T., & Susilowati, T. (2020). Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja. Https://Media.Neliti.Com/Media/Publications/116809-ID-Pengaruh-Karakteristik-Pekerjaan-Dan-Kar.Pdf)., 12–26.

Rahman, F., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kontrak (Studi Pada FISIP ULM Banjarmasin). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 69–82.

Ramdhani, D. A., & Sridadi, A. R. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Unit Bisnis Commercial Banking Bank Y Surabaya. Competence : Journal of Management Studies, 13(2), 73–98. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v13i2.6827

Reza Putra, M., & Gupron, G. (2020). EMPLOYEE PERFORMANCE MODELS: COMPETENCE, COMPENSATION AND MOTIVATION (HUMAN RESOURCES LITERATURE REVIEW STUDY). Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 2(1). https://doi.org/10.31933/dijemss.v2i1.629

Saputra, F., & Mahaputra, M. R. (2022). EFFECT OF JOB SATISFACTION , EMPLOYEE LOYALTY AND EMPLOYEE COMMITMENT ON LEADERSHIP STYLE ( HUMAN RESOURCE LITERATURE STUDY ). Dinasti International Journal of Management Science, 3(4), 762–772.

Wydyanto, W., & Yandi, A. (2020a). FACTORS AFFECTING ORGANIZATIONAL COMMITMENT (A HUMAN RESOURCE MANAGEMENT LITERATURE STUDY). Dinasti International Journal of Management Science, 2(2). https://doi.org/10.31933/dijms.v2i2.679

Wydyanto, W., & Yandi, A. (2020b). MODEL OF BRAND IMAGE AND PURCHASING: PRICE PERCEPTION AND PRODUCT QUALITY (LITERATURE REVIEW OF MARKETING MANAGEMENT). Journal of Accounting and Finance Management, 1(2). https://doi.org/10.38035/jafm.v1i2.31

Yandi, A., & Bimaruci Hazrati Havidz, H. (2022). Employee Performance Model: Work Engagement Through Job Satisfaction and Organizational Commitment (a Study of Human Resource Management Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 3(3), 547–565. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i3.1105

Downloads

Published

2022-09-20

How to Cite

Sutejo, B., Amin, S. ., & Yacob, S. . (2022). Job Characteristics: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada UPTD. Pengelolaan Sampah Talang Gulo Kota Jambi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(1), 23–37. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i1.1147

Issue

Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI).