ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA, PENEMPATAN PEGAWAI DAN ANALISIS PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH KOTA KUPANG KECAMATAN MAULAFA
Main Article Content
Abstract
Salah satu faktor yang menjadi kriteria pencapaian tujuan organisasi atau instansi adalah melacak dan mengetahui seberapa besar kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah perencanaan sumber daya manusia, analisis pekerjaan dan penempatan karyawan secara parsial atau bersamaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Pemerintah Kota Kupang, Kecamatan Maulafa. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian berjumlah 30 orang menggunakan metode saturated sample. Hasilnya sekaligus berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Pemkot Kupang, Kecamatan Maulafa dan sebagian perencanaan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Pemkot Kupang, Kecamatan Maulafa. Sementara itu, penempatan kerja dan analisis pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Pemkot Kupang, Kecamatan Maulafa. Kepemimpinan Pemerintah Kota Kupang, Kecamatan Maulafa, harus memperhatikan faktor Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
You are free to:
- Share— copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt— remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially.
The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
Under the following terms:
- Attribution— You must give appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. You may do so in any reasonable manner, but not in any way that suggests the licensor endorses you or your use.
- No additional restrictions— You may not apply legal terms or technological measures that legally restrict others from doing anything the license permits.
Notices:
- You do not have to comply with the license for elements of the material in the public domain or where your use is permitted by an applicable exception or limitation.
- No warranties are given. The license may not give you all of the permissions necessary for your intended use. For example, other rights such as publicity, privacy, or moral rightsmay limit how you use the material.
References
FoEh John EHJ., Kardinah Indriana Meutia, Rudy Basuki, 2021. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah, Ubhara Jaya, e-ISSN: 2597-792X, ISSN: 1410-9794, Vol. 21 No. 3 (September 2021), Halaman: 275 – 292
Hiskia Jonest Runtunuwu, 2015. Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA ISSN 2303-11 Vol.3 No.3, Hal,81-89
Inneke Qamariah, 2011. Pengaruh Perencanaan Dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. INDONESIA ASAHAN ALUMUNIUM KUALA TANJUNG. Jurnal Ekonomi Vol 14, No2 , Hal 63-73
Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.
Ni Kadek Suryani, Luh Komang Candra Dewi and John EHJ. Foeh. 2021. BUSINESS CREATION THROUGH CREATIVITY AND INNOVATION AMONG STUDENTS. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi; Vol. 8, No.2 (December) 2021: 225-236. UIN Makassar
Ni Kadek Suryani dan John E.H.J FoEh. 2018. Kinerja Organisasi. Deepublish, Kaliurang Yogyakarta
Ni Kadek Suryani dan John E.H.J FoEh. 2019. Manajemen Sumberdaya Manusia: Pendekatan Praktis Aplikatif. NilaCakra, Denpasar
Sugiono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. ALFABETA. Bandung.