ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA, PENEMPATAN PEGAWAI DAN ANALISIS PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH KOTA KUPANG KECAMATAN MAULAFA

Main Article Content

Mikael Laba Blikololong
John EHJ. FoEh

Abstract

Salah satu faktor yang menjadi kriteria pencapaian tujuan organisasi atau instansi adalah melacak dan mengetahui seberapa besar kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah perencanaan sumber daya manusia, analisis pekerjaan dan penempatan karyawan secara parsial atau bersamaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Pemerintah Kota Kupang, Kecamatan Maulafa. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian berjumlah 30 orang menggunakan metode saturated sample. Hasilnya sekaligus berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Pemkot Kupang, Kecamatan Maulafa dan sebagian perencanaan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Pemkot Kupang, Kecamatan Maulafa. Sementara itu, penempatan kerja dan analisis pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Pemkot Kupang, Kecamatan Maulafa. Kepemimpinan Pemerintah Kota Kupang, Kecamatan Maulafa, harus memperhatikan faktor Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai.

Article Details

How to Cite
Laba Blikololong, M., & John EHJ. FoEh. (2022). ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA, PENEMPATAN PEGAWAI DAN ANALISIS PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH KOTA KUPANG KECAMATAN MAULAFA. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 645-656. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1106
Section
Articles

References

FoEh John EHJ,, dan Eliana Papote, 2020. ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA ANGGOTA DITLANTAS KEPOLISIAN DAERAH NTT. ULTIMA Management- UMN Jakart. | ISSN 2085-4587

FoEh John EHJ., Kardinah Indriana Meutia, Rudy Basuki, 2021. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah, Ubhara Jaya, e-ISSN: 2597-792X, ISSN: 1410-9794, Vol. 21 No. 3 (September 2021), Halaman: 275 – 292

Hiskia Jonest Runtunuwu, 2015. Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. Jurnal EMBA ISSN 2303-11 Vol.3 No.3, Hal,81-89

Inneke Qamariah, 2011. Pengaruh Perencanaan Dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. INDONESIA ASAHAN ALUMUNIUM KUALA TANJUNG. Jurnal Ekonomi Vol 14, No2 , Hal 63-73

Marwansyah. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.

Ni Kadek Suryani, Luh Komang Candra Dewi and John EHJ. Foeh. 2021. BUSINESS CREATION THROUGH CREATIVITY AND INNOVATION AMONG STUDENTS. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi; Vol. 8, No.2 (December) 2021: 225-236. UIN Makassar

Ni Kadek Suryani dan John E.H.J FoEh. 2018. Kinerja Organisasi. Deepublish, Kaliurang Yogyakarta

Ni Kadek Suryani dan John E.H.J FoEh. 2019. Manajemen Sumberdaya Manusia: Pendekatan Praktis Aplikatif. NilaCakra, Denpasar

Sugiono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. ALFABETA. Bandung.