Pengaruh Sikap Kerja, Manajemen Waktu dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Sustainable Human Resource sebagai Variabel Intervening

Authors

  • Ela Rahmawati Universitas Internasional, Batam, Indonesia
  • Yuddy Giovanna Universitas Internasional, Batam, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2.4299

Keywords:

Kinerja Karyawan, Manajemen Waktu, Sikap Kerja, Kepemimpinan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu elemen yang terlibat langsung dalam pelaksanaan kegiatan perusahaan. Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya didasarkan pada kinerja individu dan kolektif. Oleh karena itu, semakin baik kinerja karyawan, maka semakin baik pula kinerja organisasi. Hal ini dikarenakan kinerja organisasi didasarkan pada kinerja individu dan kolektif. Kinerja Bank Perkreditan Rakyat (BPR) terus mengalami peningkatan dikarenakan Sumber Daya Manusia yang berkualitas, menurut Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Hal ini membutuhkan peran manajerial dalam melakukan pekerjaan yang efektif dan efisien dalam meningkatkan kinerja karyawan, dan bahwa keberhasilan Bank Perkreditan Rakyat tergantung pada faktor-faktor yang mendasarinya. Faktor-faktor tersebut antara lain adalah sikap kerja, manajemen waktu dan kepemimpinan. Faktor-faktor inilah yang akan diteliti oleh peneliti untuk melihat apakah berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Perkreditan Rakyat di Kota Batam. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan yang bekerja pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Kota Batam. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS untuk menguji hipotesis dan menentukan kekuatan hubungan antar variabel. Hasil yang di peroleh dari penelitian ini menunjukkan sikap kerja dan manajemen waktu memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, kepemimpinan tidak menunjukkan dampak langsung yang signifikan terhadap kinerja, melainkan memengaruhinya secara tidak langsung melalui manajemen sumber daya manusia yang berkelanjutan. Hal ini berarti meskipun kepemimpinan yang efektif sangat penting, dampaknya terhadap kinerja lebih terasa jika sejalan dengan praktik sumber daya manusia yang berkelanjutan.

References

Aji, A. W., Firdaus, M. A., & Bimo, W. A. (2020). Pengaruh Komitmen dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Manager?: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(3), 334. https://doi.org/10.32832/manager.v3i3.3865

Ambarita, R. P., Damayanti, R., & Mafra, N. U. (2022). Pengaruh Manajemen Waktu Dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Pacific Global Utama Desa Tanjung Lalang Kabupaten Muara Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(2), 304. https://doi.org/10.31851/jmwe.v19i2.8938

Anwar, R. N., & Alfina, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia di TK IT Nur Al Izhar Kebonsari (Studi Kasus Pengembangan Guru). Thufuli?: Jurnal Ilmiah Pendidikan Islam Anak Usia Dini, 1(2), 1. https://doi.org/10.33474/thufuli.v1i2.4876

Baig, S. A., Iqbal, S., Abrar, M., Baig, I. A., Amjad, F., Zia-ur-Rehman, M., & Awan, M. U. (2021). Impact of leadership styles on employees’ performance with moderating role of positive psychological capital. Total Quality Management & Business Excellence, 32(9–10), 1085–1105. https://doi.org/10.1080/14783363.2019.1665011

Davidescu, A. A. M., Apostu, S. A., Paul, A., & Casuneanu, I. (2020). Work flexibility, job satisfaction, and job performance among romanian employees-Implications for sustainable human resource management. Sustainability (Switzerland), 12(15). https://doi.org/10.3390/su12156086

Donal Mon, M. (2022). Published By STIE Amkop Makassar Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship sebagai Variabel Mediasi. In Jurnal Mirai Manajemen (Vol. 7, Issue 1).

Fadli, R., Seta, A. B., Ilham, N., Nurcahayati, S., & Mulyani, S. (2020). Pelatihan Manajemen Waktu dalam Mewujudkan Produktivitas Kerja pada Tenaga Kesehatan RSU Bhakti Asih. BAKTIMAS?: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat, 2(2), 100–103. https://doi.org/10.32672/btm.v2i2.2132

Fajriyani, D., Fauzi, A., Kurniawati, M. D., Yudo, A., Dewo, P., Fahri Baihaqi, A., Nasution, Z., & Penulis, K. (2023). Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital (Literatur Review). 4(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39. https://doi.org/10.2307/3151312

Giovanna Priscilla, Y., & Muchsinati, E. S. (2024). Analysis the Influence of Motivation, Work Environment, Workplace Spirituality, and Leadership Style on Organizational Citizenship Behavior (OCB), with Job Satisfaction as a Mediating Factor, among Employees in Beauty Clinics in the City of Batam. 5(1), 54–63.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7

Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8

Jumady, E., Djaharuddin, D., Ampauleng, A., Dahrul, A., & Torano, K. M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(3), 600–610. https://doi.org/10.37606/publik.v9i3.461

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736

Latan, H., & Ghozali, I. (n.d.). Partial Least Square: Konsep, Teknik, dan Aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Lubis, B. (2019). Dampak Penilaian Kerja Aparatur Sipil Negara dalam Upaya Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia untuk Pembangunan Berkelanjutan. 2(2).

Maharani, D. (2019a). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Cikijing Kabupaten Majalengka.

Maharani, D. (2019b). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi terhadap Kualitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cikingjing Kabupaten Majalengka.

Maniku, R., Umama, H. A., & Huddin, M. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Krakatau Bandar Samudra. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12(1), 1. https://doi.org/10.35448/jmb.v12i1.6555

Muktamar, A., Yassir, B. M., Syam, W. S., & Ningsi, W. (2024). Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Manajemen Sumber Daya Manusia. In Journal of International Multidisciplinary Research E (Vol. 2, Issue 1). Halaman. https://journal.banjaresepacific.com/index.php/jimr

Muliati, L., & Budi, A. (2021a). Pengaruh Manajemen Waktu,Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt.PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi (Studi Kasus Pada Karyawan Pt.PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi). Dynamic Management Journal, 5(1), 38. https://doi.org/10.31000/dmj.v5i1.4102

Muliati, L., & Budi, A. (2021b). Pengaruh Manajemen Waktu,Keselamatan Kerja, dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi Konstruksi (Studi Kasus pada Karyawan PT PLN Area Cikokol Divisi KonstruksiI). Dynamic Management Journal, 5(1), 38. https://doi.org/10.31000/dmj.v5i1.4102

Munawarah, S., & Segita, R. (2021). Hubungan Massa Kerja dan Sikap Kerja terhadap Timbulnya LBP pada Penenun di Pandan Sikek. Human Care Journal, 6(1), 69. https://doi.org/10.32883/hcj.v6i1.1026

Nasution, S. L. (2019). Pengaruh Sikap Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan padaPT. PP London Sumatera, TBK Sei Rumbia Estate. JURNAL INFORMATIKA, 7(1), 23–31. https://doi.org/10.36987/informatika.v7i1.750

Nelson, A. (2023). Analysis of the Influence of Organizational Commitment Mediated by Employee Engagement on Employees in Foreign Companies in Batam City Analisa Pengaruh Organizational Commitment Dimediasi Employee Engagement terhadap Karyawan dalam Perusahaan Asing di Kota Batam. In Management Studies and Entrepreneurship Journal (Vol. 4, Issue 1). http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, S., Lubis, Y., & Abadi, Y. (2020a). Meningkatkan Kinerja Perusahaan dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik dalam Menyongsong Persaingan Global. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 73–82. https://doi.org/10.15575/jim.v1i2.10403

Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, S., Lubis, Y., & Abadi, Y. (2020b). Meningkatkan Kinerja Perushaan dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik dalam Menyongsong Persaingan Global. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(2), 73–82. https://doi.org/10.15575/jim.v1i2.10403

Nur Pangestu, R., Septia Rani, D., Setya Ning Tyas, T., Farhah, Z., & Nur Afifah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2

Nurriqli, A., & Karsudjono, A. J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja dan Sikap Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Restu Guru Promosindo. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 30–37. https://doi.org/10.35130/jrimk.v4i1.72

Pratiwi, S. N. (2020). Manajemen Strategi Sumber Daya Manusia Pendidikan Di Era 4.0. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(1), 109–114. https://doi.org/10.30596/edutech.v6i1.4403

Purnamasari, E., Arum, S., Darmawan, D., Muis, A., Kualitas Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Keterikatan Kerja Jurnal Manajemen, P., dan Kewirausahaan, B., Purnamasari, E., Arum, S., Muis, A., & Darmawan, D. (2021). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterikatan Kerja (Vol. 1, Issue 2).

Purwani, T., & Istiyanto, B. (2022). Motivasi Kerja, Tingkat Pendidikan, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Bank Boyolali. Jurnal Ekonomi Akuntansi Dan Manajemen, 21(1), 23. https://doi.org/10.19184/jeam.v21i1.30341

Putri Primawanti, E., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (ESS) For Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267–285. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.818

Restiani Widjaja, Y., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kineja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 47–56. https://doi.org/10.51977/jsm.v4i1.692

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja SertaDampaknya terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL DIMENSI, 9(3), 505–515. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2727

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755

Seniman, S., Lubis, R., & Effendy, S. (2022). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan, Manajemen Sumber Daya Manusia Dengan Kualitas Kinerja Pegawai UPT Samsat Kota Pinang. Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 4(1), 7–14. https://doi.org/10.31289/tabularasa.v4i1.671

Setyawan, A. (2024). Peran Kepuasan Kerja dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UMKM Batam. 8(1).

Setyawan, M. A., Hapsari, R. N., Setyawan, M. A., & Romadhoni, N. S. (2024). Analisis Manajemen Waktu Mahasiswa Jurusan Manajemen Bisnis Syariah Pekerja Part Time Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta. Jurnal Manajemen, 9(2), 83–88. https://doi.org/10.54964/manajemen.v9i2.380

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Simanjuntak, P. A. (2020). Pengaruh Etos Kerja,Kepuasan Kerja ,Sikap Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 2(1), 44–85. https://doi.org/10.30743/jmb.v2i1.2358

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330

Syifa Nur Afiya, Ardana Sultan Alhaq, & Kusnadi. (2023). Analisis penerapan manajemen waktu dengan metode CPM pada proyek pembangunan perumahan griya mahari. JENIUS?: Jurnal Terapan Teknik Industri, 4(2), 271–283. https://doi.org/10.37373/jenius.v4i2.636

Tarigan, S., . R., Kuspranataga, O., Iqbal, T. M., & Sari, P. A. (2021). Pengaruh Sikap Kerja,Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabutaten Labuhanbatu Selatan. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(2), 225–236. https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4275

Wadhidiniawati, S. A. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja: Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan Melalui Manajemen SDM Berkelanjutan.

Yanuar Kirana, A., Saifudin, M., Miftachul Mukhlisin, M., Fatmawati, N., Isa Ansori, M., Raya Telang, J., Box, P., Kamal, K., & Jawa Timur, B. (2023). Transformasi Digital terhadap Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas Perusahaan. 2(4), 19–36. https://doi.org/10.30640/digital.v2i4.1707

Zusnita Muizu, W. O., Kaltum, U., & T. Sule, E. (2019a). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78. https://doi.org/10.21632/perwira.2.1.70-78

Zusnita Muizu, W. O., Kaltum, U., & T. Sule, E. (2019b). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70–78. https://doi.org/10.21632/perwira.2.1.70-78

Downloads

Published

2025-03-10

How to Cite

Rahmawati, E., & Giovanna, Y. (2025). Pengaruh Sikap Kerja, Manajemen Waktu dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Sustainable Human Resource sebagai Variabel Intervening. JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 6(2), 1618–1633. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i2.4299

Issue

Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Februari 2025 - Maret 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Ela Rahmawati, Yuddy Giovanna

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS).