Nugraha, H., & Hasbi, H. (2026). Mengungkap Dampak Melemahkan Ambiguitas Peran pada Hubungan Antara Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 7(4), 838–849. https://doi.org/10.38035/jimt.v7i4.8117