PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113Keywords:
Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh keselamatan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja dan beban kerja Terhadap kinerja karyawan. Objek pada penelitian ini adalah karyawan PT. Bahagia Idkho Mandiri Bagian Produksi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 78 responden. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Component atau Variance Based Structural Equation Model. Dengan metode deskriptif kuantitatif. Analisis data yang di gunakan adalah analisis statistic dalam bentuk SEM PLS. hasil penelitian ini menunjukan bahwa keselamatan kesehatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bahagia Idkho Mandiri Bagian Produksi. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bahagia Idkho Mandiri Bagian Produksi. Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bahagia Idkho Mandiri Bagian Produksi.
References
Adityawarman, Y. (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk cabang krekot. Jurnal Manajemen dan Organisasi,, Vol. VI No. 1.
Ardana, K. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Yogyakarta: PT. Graha Ilmu.
Astianto, S. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM SURABAYA. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol.3 No.7.
Bandar A, M. A. (2012). The Effect Of Human Resource Management Practices On Job Involvement In Selected Private Companies In Jordan. . Canadian Social Science, , 8 (2).50-57.
Carudin. (2011). pengaruh kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Iklim Kerja Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, ISSN 1412-565X. Edisi Khusus No. 2, Agustus 2011.
Cudjoe, S. F. (2011). An Assessment Of Occupational Health And Safety Practices On Job Perfomance At The Hospital, Mmpong-Akuapem. Thesis. Program Pasca Sarjana, University of Science and Technology in Partial Fulfillment.
Ekaningsih. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja dengan Persepsi Lingkungan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta). Jurnal Ilmu Sosial, Volume 4 No.1.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang:. Badan Penelitian Universitas Dipenogoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Tujuh. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Ghozali, i. (2014). Structural Equation Modeling. Metode Alternatif dengan Pertial Least Square (PLS)., Edisi 4 Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2011). Dasar-Dasar Manajemen Produksi Dan Operasi Yogyakarta: BPFE.
Hariyati, M. (2011). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Linting Manual Di PT. Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta. Skripsi. Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,Cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kemendagri. (Nomor 12 Tahun 2008). Peraturan Menteri dalam Negeri. Dipetik mei 10, 2013, dari www.depdagri.go.id: www.depdagri.go.id
Mangkunegara, A. A. (2010). Evaluasi Kerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mas'ud, F. (2004). Survei Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi) BP Universitas Dipenogoro, Semarang.
Mathis, R. &., & Jackson, J. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Angelia Dian.
Munandar. (2001). Psikologi Industry dan Organisasi. Universitas Indonesia, Jakarta.
Negara, K. M. (2004). tentang Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja dalam Rangka Penyusunan Formasi Pegawai Negeri Sipil., (hal. Nomor: KEP/75/M.PAN/7/2004).
Nitisemito, A. (2001). Manajemen Personalia. Penerbit Ghalia Indonesia: Jakarta.
Novera, W. 2. (2010). Analisis Beban Kerja Dan Kebutuhan Karyawan Bagian Administrasi Akademik Dan Kemahasiswaan (Studi Kasus Unit Tata Usaha Departemen Pada Institut Pertanian Bogor). Skripsi.
Nurul, U. T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Jakarta: Rajawali Press.
Prabu., M. A. (2010). Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Prashakti, R. D. (2019). MSDM mengelola sumber daya manusia di era revolusi industri 4.0 . yogyakarta: Wahana Resolusi, 2019.
Rivai, V. .. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia : Dari Teori ke Praktek (ed. 2). Jakarta : Rajawali Pers.
Rumengan, L. (2015). Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat Manado. Jurnal EMBA 2303-1774,, Vol.3, No.1.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerjadan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sedermayanti. (2009). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: Mandar Maju.
Shah, S. S. (2011). Workload and Performance of Employees. “Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business Vol 3, No. 5 September 2011 (online)”, (http://journalarchieves8.webs.com/256 Diakses 23 februari 2013).
Siagian, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Akasara Indonesia. Jakarta.
Siagian, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-13, Bumi Aksara, Jakarta.
Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit. ARIKA,. 5(2).
Sugiyono. (2010). Metodologi Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke-13. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Suma'mur, P. (2009). Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Gunung Agung.
Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service). .
Suwatno., &. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Tarwaka. (2011). Beban Kerja (Workloud). Harapan Press, Solo.
Torang, S. (2012). Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi.Alfabeta, Bandung.
Umar, H. (2005). Metode Riset Bisnis. PT. Gramedia Pustaka Umum. Jakarta.
Widyanti, A. (2010). Pengukuran Beban Kerja Mental dalam Seacrhing Task Dengan Metode Rating Scale Mental Ef fort (RSME). Jurnal Teknik Industri , V (1), 1-6. 19 Juni 2012.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Salemba Empat.
Yani, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Ardana, K. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Yogyakarta: PT. Graha Ilmu.
Astianto, S. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM SURABAYA. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol.3 No.7.
Bandar A, M. A. (2012). The Effect Of Human Resource Management Practices On Job Involvement In Selected Private Companies In Jordan. . Canadian Social Science, , 8 (2).50-57.
Carudin. (2011). pengaruh kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Iklim Kerja Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, ISSN 1412-565X. Edisi Khusus No. 2, Agustus 2011.
Cudjoe, S. F. (2011). An Assessment Of Occupational Health And Safety Practices On Job Perfomance At The Hospital, Mmpong-Akuapem. Thesis. Program Pasca Sarjana, University of Science and Technology in Partial Fulfillment.
Ekaningsih. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja dengan Persepsi Lingkungan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta). Jurnal Ilmu Sosial, Volume 4 No.1.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang:. Badan Penelitian Universitas Dipenogoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Tujuh. Semarang: BP Universitas Diponegoro.
Ghozali, i. (2014). Structural Equation Modeling. Metode Alternatif dengan Pertial Least Square (PLS)., Edisi 4 Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2011). Dasar-Dasar Manajemen Produksi Dan Operasi Yogyakarta: BPFE.
Hariyati, M. (2011). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Linting Manual Di PT. Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta. Skripsi. Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,Cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kemendagri. (Nomor 12 Tahun 2008). Peraturan Menteri dalam Negeri. Dipetik mei 10, 2013, dari www.depdagri.go.id: www.depdagri.go.id
Mangkunegara, A. A. (2010). Evaluasi Kerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mas'ud, F. (2004). Survei Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi) BP Universitas Dipenogoro, Semarang.
Mathis, R. &., & Jackson, J. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Angelia Dian.
Munandar. (2001). Psikologi Industry dan Organisasi. Universitas Indonesia, Jakarta.
Negara, K. M. (2004). tentang Pedoman Perhitungan Kebutuhan Pegawai Berdasarkan Beban Kerja dalam Rangka Penyusunan Formasi Pegawai Negeri Sipil., (hal. Nomor: KEP/75/M.PAN/7/2004).
Nitisemito, A. (2001). Manajemen Personalia. Penerbit Ghalia Indonesia: Jakarta.
Novera, W. 2. (2010). Analisis Beban Kerja Dan Kebutuhan Karyawan Bagian Administrasi Akademik Dan Kemahasiswaan (Studi Kasus Unit Tata Usaha Departemen Pada Institut Pertanian Bogor). Skripsi.
Nurul, U. T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Jakarta: Rajawali Press.
Prabu., M. A. (2010). Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Prashakti, R. D. (2019). MSDM mengelola sumber daya manusia di era revolusi industri 4.0 . yogyakarta: Wahana Resolusi, 2019.
Rivai, V. .. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia : Dari Teori ke Praktek (ed. 2). Jakarta : Rajawali Pers.
Rumengan, L. (2015). Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat Manado. Jurnal EMBA 2303-1774,, Vol.3, No.1.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerjadan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sedermayanti. (2009). Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: Mandar Maju.
Shah, S. S. (2011). Workload and Performance of Employees. “Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business Vol 3, No. 5 September 2011 (online)”, (http://journalarchieves8.webs.com/256 Diakses 23 februari 2013).
Siagian, S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Akasara Indonesia. Jakarta.
Siagian, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-13, Bumi Aksara, Jakarta.
Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit. ARIKA,. 5(2).
Sugiyono. (2010). Metodologi Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke-13. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Suma'mur, P. (2009). Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Gunung Agung.
Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service). .
Suwatno., &. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Tarwaka. (2011). Beban Kerja (Workloud). Harapan Press, Solo.
Torang, S. (2012). Metode Riset Struktur & Perilaku Organisasi.Alfabeta, Bandung.
Umar, H. (2005). Metode Riset Bisnis. PT. Gramedia Pustaka Umum. Jakarta.
Widyanti, A. (2010). Pengukuran Beban Kerja Mental dalam Seacrhing Task Dengan Metode Rating Scale Mental Ef fort (RSME). Jurnal Teknik Industri , V (1), 1-6. 19 Juni 2012.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Salemba Empat.
Yani, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Downloads
Published
2020-03-01
How to Cite
Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3), LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113
Issue
Section
Articles
License
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwaJurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT).
